… нашим гендерным разнообразием в соответствии с принципами SuperpowerZ. 54% наших сотрудников — женщины. Доля женщин-руководителей и женщин, занимающих другие лидерские позиции, составляет 45%, в том числе 39% среди высшего руководства и 43% среди менеджеров младшего звена. В коммерческих подразделениях работает 42% женщин, в научных, технологических и инженерных — 49%. Мы стремимся выстраивать сбалансированную команду.
… тем, что мы платим справедливое и равноправное вознаграждение за труд. Зарплаты женщин на 1,5% ниже, чем зарплаты мужчин. Причина этого была установлена путем анализа различий в характере выполняемых функций, в занимаемых должностях и группах должностей, возрасте, регионе и этапе карьеры. Такой анализ проводится ежегодно.
… тем, что в нашей команде дружно работают представители четырех поколений. Чуть более двух третьей нашей команды — сотрудники в возрасте от 30 до 50 лет, оставшаяся треть примерно поровну делится между молодежью до 30 и опытными специалистами старше 50 лет.
… тем, что в нашу команду входят люди 51 национальности, а в головном офисе работают представители 28 национальностей.
… тем, что Академия Zentiva, которая начала работать совсем недавно, меняет наш подход к обучению и профессиональному развитию. На сегодняшний день наши инвестиции составляют 22 учебных часа и 80 евро на каждого сотрудника, и наша новая инициатива будет способствовать движению в правильном направлении.
… тем, что несмотря на крупные поглощения в прошлом году суммарная ротация кадров в нашей компании оставалась значительно ниже среднеотраслевой: 14,4% (включая 7,6% добровольных увольнений). В основном сотрудники уходили по личным причинам, а также с целью дальнейшего карьерного роста за пределами Zentiva.
… тем, что мы приближаемся к нулевому уровню производственного травматизма и уделяем аспектам безопасности первоочередное внимание. Мы с гордостью констатируем, что в 2020 году в компании не было смертельных несчастных случаев; коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности составил 2,03 среди сотрудников и ноль среди подрядчиков. Недавно мы отпраздновали 10-летие работы без травм в нашем центре исследований и разработок. Мы продолжим прилагать усилия к тому, чтобы достичь нулевого уровня производственного травматизма.
… тем, что несмотря на кризис вследствие пандемии COVID мы смогли за последние 3 года удвоить штат компании. В прошлом году мы приняли на работу 1814 человек, причем 39% вакансий были заполнены членами нашей команды.
… тем, что наши сотрудники доверяют нам как честному и справедливому работодателю. Мы сотрудничаем с представителями профсоюзов и советов трудовых коллективов, в которых состоят 63% наших сотрудников. Под девизом #HelpZentivaWin (#ПоможемУспехуZentiva) мы решаем сложные проблемы и используем выгодные возможности.
… тем, с какой ответственностью, энтузиазмом и взаимовыручкой подходят к работе наши сотрудники. Для оценки вовлеченности мы ежегодно проводим опросы во всех подразделениях компании. В последнем опросе приняли участие 91,3% сотрудников, а высокий коэффициент вовлеченности — 81% — стал предметом нашей общей гордости.
